近日，江西省总工会印发《江西省总工会关于命名江西省模范职工之家 江西省模范职工小家 江西省优秀工会工作者 江西省优秀工会积极分子 江西省优秀工会之友的决定》，命名我市

  江西新洋丰肥业有限公司高塔复合肥车间工会小组成立于2016年12月14日，目前设工会组长1名，工会小组委员4名，工会会员共计36人。2019年荣获公司“模范工会小组”称号、2020年荣获公司“五型车间”称号、2021年荣获公司“抗疫先锋车间”称号。

  七年来，在上级工会的正确领导下，高塔车间紧紧围绕公司方针政策，做好车间年度生产任务，坚持以人为本，在工作中不断探索新的工作方法，积极创建“职工小家”。

  高塔车间在公司工会的直接领导下，以提升员工综合素养和专业技能为目标，紧紧围绕公司安全、环保、质量、成本、制度等，带领员工学习提高，通过培训让员工了解公司的战略目标、生产经营目标、安全环保质量目标、成本目标，积极开展“创建学习型车间，争做知识型员工”活动；创造良好的学习环境，营造良好的学习氛围，建立完整学习制度与激励机制，激发员工学习热情。

  工会小组将车间考勤、奖罚等情况向大家作说明。充分的发挥先民主后集中的办法。如果大家有不明白的地方并认真解释说明，尽量做到以理服人，才能促进民主管理和民主监督工作的落实，做好广大员工的坚强后盾，履行好困难面前第一知情人，工会组长经常和职工谈心，积极主动了解职工家庭情况，谁家有困难，我们得知后，第一反应该到家去探望，去安慰，让他们从困难中享受到工会小组温暖，并把实际问题向车间领导汇报，给予帮助。

  认真履行好工会职责，特别是在公司及车间举行的每一项活动中，要求广大员工认认真真地对待，在工作中更要带好头，查不足，找原因，时时刻刻注意个人安全及车辆安全，规范劳防用品，减少违章作业和习惯性违章作业行为，并结合公司下发的《事故案例》为教材，吸取血的教训，只要规范操作，才能强有力的保持安全生产，才能更好地实现公司安全事故为零的目标。

  王杰，男，1987年9月出生，本科学历，党员，工程师，现任中材科技（九江）有限公司工艺技术部经理助理。先后获得瑞昌市创先争优劳动竞赛活动创新能手称号、中材科技（九江）有限公司优秀员工、中材科技（九江）有限公司优秀干部，2021年钢质无缝气瓶喷淋式淬火工艺改进获得中国建材集团技术革新奖技术改造类三等奖、2022年“高压钢质无缝气瓶旋压收口技术改进及应用”获得江西省科技成果奖、获得中材科技股份有限公司技术革新奖技术开发类二等奖。

  一直以来，他很注重理论学习，刻苦钻研专业相关知识，在实践中逐步的提升工作能力，秉承“严谨、细致、创新”的态度来工作，积极主动分析问题、处理问题。参与了公司等离子下料与数控改造等项目，提出采取“大轴承瓶肩定位的方法”，提高数控加工效率和精度；通过持续对美国NGT气瓶用瓶口螺纹参数与加工工艺的研究与验证，最终解决螺纹质量问题。

  在公司发展的需要方面，他热情参加到产品研究开发试制工作中，先后试制出了PZ56、M64*2、UN、NPT等大口径消防气瓶，产品通过了各项型式试验，这无疑为公司在新产品竞争力上提供了有力保障。2022年初顺利完成上海万亘800多只瓶口大口径内外螺纹消防瓶交付，且钢瓶质量及外观得到客户的一致认可。在产品研制方面，他与公司一起克服重重困难，经过一年半的时间整改，从预审、初审、整改到结束，最终拿到DOT批文，公司顺利进入美国市场，同时让公司整体水平上了一个新的台阶。

  为配合公司的节能减排、提高钢瓶质量等一系列改革，他在工艺标准化与降本方面，提出了多项技术及产线技改方案，在产品设计方面通过提高钢瓶热处理力学性能减小瓶体壁厚，经过疲劳与爆破等试验反复验证满足设计的基本要求，减少原材料成本，通过编制钢印指南、优化打包木框结构、钢瓶全身网套改三节网套、数控刀具选型等优化每年能节约数百万元。

  他立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，都是干一行爱一行，一心扑在工作上，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用，他总是不遗余力地激励自己及技术人员不断学习，逐步的提升自己的科学知识，用知识来为公司服务，为生产保驾护航。

  沈华学，现任国家税务总局瑞昌市税务局党委副书记、副局长（正科长级）、四级高级主办、兼职副主席，自调任瑞昌市税务局以来，他从始至终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“抓好党务、干好税务、带好队伍”工作主线，紧紧围绕本职工作任务，深入贯彻落实各项工作部署，严格执行各项制度规定，以切实维护职工的合法权益为立足点，全面履行自身职责，创新开展各项工作，受到了各级组织及领导的一致肯定，2022年瑞昌市税务局先后荣获“全国巾帼文明岗”“江西省社会保险费先进个人”“赣鄱最美职工书屋”“江西省不动产登记办税‘一窗综合受理’示范窗口”“九江市工人先锋号”等称号。

  自从主持瑞昌市税务局党委工作和工会工作以来，沈华学同志积极推动打造“以党建带群建，以群建促党建”的党建+模式，着力加强基层工会建设，强化工会与广大职工的密切联系。在各项会议上都积极组织广大职工学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则。在制定绩效考核规则中还将工会组织建设纳入党的工作建设目标，做到党建统一部署、统一检查、统一考评，切实提升工会整体水平，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。

  自兼职工会副主席以来，沈华学同志始终以关心职工生活，消除后顾之忧为心头大事，组织局工会对系统内特困工及相对困难职工状况做排查摸底，帮助困难职工建立档案，积极筹集资金，多次以“送温暖”形式开展帮扶活动。截至目前，帮助、救助困难职工家庭30余次，帮扶资金近十万元，及时解决了职工困难，有效调动了职工工作积极性，为系统工作的健康发展创造了和谐的社会环境。同时他还主动召开党委会议积极贯彻江西省总工会开展大病医疗互助保障工作指示精神，认真学习各项互助保障政策，积极宣传发动。截至目前，瑞昌市税务局职工参保171人，参保率100%，共接受大病互助金补偿13万余元。

  沈华学同志从始至终坚持发挥局工会的群团组织效应，在丰富职工生活，促进干部交流，推进“四合”方面作出大量行之有效的工作。为丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，提高职工综合素养，要求局工会新置各类书籍杂志、娱乐器材等，并设置乒乓球、台球、多功能厅等文体场所。每年多次利用业余时间组织全体干部职员开展或参加文体比赛活动，激发干部职员的活力又加强了干部职员之间的沟通交流，增强了集体凝聚力。

  对于队伍建设和干部成长，沈华学同志从始至终坚持创新做法，除了组织局党委与瑞昌市总工会联合发文开展“演讲大比武”“写作宣传竞赛”等比赛类活动，进一步联合地方联建，切实提升青年干部业务能力，鼓励青年干部以“勤”练内功，拿出“钻”的劲头抓好学习。同时还进一步结合上级“研、学、训”。2022年全局对外宣传、上级组稿或素材采用共上稿49篇，其中中央级媒体8篇。有目的地选送青年干部深造学习，鼓励报名“三师”资格考试、在职学历学位教育和遴选考试，有效提升青年干部竞争力，推动更多人才走出瑞昌，2022年在九江市税务局组织的6条业务条线个奖项，其中团体二等奖两个，团体三等奖两个，荣获个人二等奖3人、个人三等奖3人；2名骨干代表九江荣获省非税大比武团体第三名成绩，其中一名干部获个人第七名的亮眼成绩。

  履职兼职工会副主席以来，沈华学同志从始至终坚持税费皆重政策，组织税源管理部门对应缴工会经费的企业全部进行了税种认定，并纳入系统，企业在电子税务局进行税务申报时则会自动显示应缴多少工会经费。侧面推动瑞昌市非公企业建会工作，今年以来通过税务代征，协助新增工会会员1万多名。

  郭华，2017年7月参加工作，自2023年加入工会并成为工会委员以来，时刻严格要求自己，积极发挥作用，工作中认真负责，统筹管理，立足本岗，积极为公司员工排忧解难。

  慢慢地增加理论学习，思想上积极要求进步。该同志不断加强政治理论学习，努力提高个人政治觉悟和政治素质，坚决拥护党的基本路线和方针政策，认真学习习新时代中国特色社会主义思想和党史书籍、学习强国文章等，牢记党员职责，积极践行入党誓词，认真履行党员义务，不断坚定理想信念，持续将党的政策、路线与工作实践结合起来，在提高个人政治觉悟的基础上开展各项工作。

  熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益。坚持学习工会相关理论知识充实自己，始终注重工会职能、《工会法》等工会相关理论的学习，并做到学以致用，融会贯通，切实提高维护职工合法权益的本领和能力。组织工会与公司开展集体合同协商，召开职工代表大会审议并通过集体合同；起草职工福利制度、厂务公开制度、劳动法律监督等各项涉及职工切身利益的制度并召开职工代表大会审议通过正式实施；关心关注职工职业安全健康，督促安环部门加强职工职业安全健康教育和培训。平时注重总结，遇事虚心请教，工会业务、理论水平、实践能力不断提升。

  切实履行工会职责，关心关爱职工。及时向上级工会提报成立公司工会申请，认真做好工会主席、委员的选举工作，有序组织职工开展入会工会，积极协调职工之家硬件和软件设施建设，认真开展工会建章立制相关工作，持续夯实工会工作基础；协同人事部门计算职工工会会费，收、管、用好工会经费；积极开展上级工会组织的各类申报，如申报“新时代产业工人队伍建设改革试点项目”“幸福企业”“六规范工会”等；积极发动全体职工踊跃参加各项活动，组织全体职工开展公司内篮球赛、乒乓球赛及台球赛，组织职工参加市总职工运动会拔河比赛并取得第八名好成绩，组织职工参加瑞昌市第三届新能源杯篮球赛并取得亚军荣誉，组织职工与机关单位、企业间开展各类文体活动，组织职工参加公司内外各类劳动和技能竞赛，在2023年九江市“天工杯”劳动和技能竞赛中，两名职工首次参加即荣获电工组技能竞赛一、二等奖的好成绩。切实履行好工会委员职责，为职工谋福利，办好事办实事，得到领导同事的一致认可。